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          如何將新員工融入老團隊

            董事會問我,這兩類人如何才能在不失去各自優勢的情況下融合在一起?坦率地說,這不是一件容易的事情,也不是一個可以在短期內解決的問題深圳企業拓展旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格。給他的建議是:繼續做團隊建設工作,其中一個重要環節是讓這兩個類別的關鍵管理人員在一起工作幾天。讓他們有時間與太陽和睦相處,彼此了解,而不會被打擾。有了這個基礎,再加上工作中的磨合,我們可以逐步形成一個互補的團隊。

            隨著業務的發展,還引入了專業人員和新的管理人員深圳拓展訓練通過某種形式達到團隊培訓的結果。拓展培訓近年在城市人群中興起,拓展培訓通常利用山川河流等自然環境,通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的。這些新來者怎樣才能迅速融入到老團隊中呢?同時,這些新來的人怎樣才能充分發揮他們的能力呢?這是一個類似于上述客戶問題的問題,不斷重復地進行團隊建設,以幫助新同事盡快集成。我們最新的高層次團隊建設活動是共同拓展培訓基地以實現戰略拓展。
            通過拓展此類活動,新同事可以很快了解公司的其他經理,他們也可以很快得到其他同事的認可和接受。在遠離日常工作的封閉環境中進行戰略討論,也讓每個人都能統一思想,抬頭看路。同時,基地風土人情的拓展,開闊了每個人的視野,是中高級管理人員最重要的成長養料。

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